岗位要求：

1、根据行业和公司发展状况，协助制定人才规划、激励体系并负责实施；

2、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、熟悉现代人力资源管理系统理论，对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验，能够指导各个职能模块的工作，主要是招聘、绩效、薪酬和员工关系；

4、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业；

5、5年以上IT互联网行业人力资源经验，3年以上同岗位管理工作经验；

6、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强；

7、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；

8、本岗位定位为总经理助理，协助总经理共同制定公司大方向经营政策及策略。